Er kan veel. Dat kan afschrikken, maar biedt juist kansen. Door slimmere keuzes, pak je direct voorsprong.
Pier - digital marketingexpert bij eResults
De arbeidsmarkt is krap. Goede mensen hebben het voor het kiezen en reageren niet zomaar op elke vacature. Gewoon een vacaturetekst online zetten en afwachten? Dat werkt niet meer. Je moet opvallen, vertrouwen wekken en structureel bouwen aan je werkgeversmerk.
Wij zijn eResults, een recruitment marketing bureau dat bedrijven helpt om werving slimmer aan te pakken. Met een strategisch plan, krachtige online campagnes en content die het verhaal van jouw bedrijf vertelt. Zo krijg je niet alleen meer sollicitanten, maar vooral betere matches.
Pier - digital marketingexpert bij eResults
Goede recruitment marketing zorgt ervoor dat kandidaten jou al kennen, nog voordat ze actief op zoek zijn naar een baan. Je bouwt aan een herkenbaar werkgeversmerk, laat zien waarom werken bij jouw bedrijf aantrekkelijk is en zet campagnes in om precies die mensen te bereiken die je nodig hebt.
Bij eResults doen we dat niet op gevoel, maar op basis van ons eigen model. In drie fases bouwen we aan structurele zichtbaarheid én betere instroom:
Onze samenwerking start nooit met losse acties, maar altijd met structuur. Daarom werken we volgens een vast model in drie fasen:
We werken met vier vaste bouwstenen. Die zorgen voor structuur, schaalbaarheid en flexibiliteit in jouw recruitmentaanpak:
We vertalen jouw EVP naar boodschappen die écht aansluiten op de belevingswereld van jouw doelgroep.
We maken je employer brand zichtbaar en aantrekkelijk, ook voor latent werkzoekenden.
We zetten slimme campagnes op via LinkedIn, Google, jobboards en retargeting.
Je krijgt realtime inzicht in bereik, conversie en kwaliteit van kandidaten.
Alle diensten die we inzetten – van video tot landingspagina, van advertentie tot API-koppeling – zijn modulair opgebouwd. Zo maken we geen overbodige kosten en kunnen we snel bijsturen als dat nodig is.
We beginnen altijd met een duidelijke recruitment marketingstrategie. Samen brengen we je doelgroepen, EVP (employee value proposition) en de knelpunten in kaart. Zo leggen we de basis voor gerichte campagnes die niet alleen draaien om vandaag, maar ook bouwen aan je toekomst.
We hebben een eigen studio met designers en developers die een complete werken-bij website voor je kunnen bouwen. Zo kun je je vacatures en employer brand op één plek krachtig neerzetten, volledig in jouw stijl en met slimme conversietools.
Met online recruitment marketing zorgen we dat je vacatures gezien worden door precies de mensen die jij zoekt. Via LinkedIn Ads, Google Ads, display en remarketingcampagnes zetten we jouw banen slim in de markt. Natuurlijk met heldere dashboards, zodat je precies ziet wat het oplevert.
Waarom zouden kandidaten voor jou kiezen? Dat verhaal moet kloppen. We maken content die het werken bij jouw bedrijf tastbaar en aantrekkelijk maakt. Denk aan medewerkersverhalen, bedrijfsvideo’s of korte social snippets die direct aanspreken.
Liever tien goede sollicitaties dan vijftig halve? We richten je hele funnel zo in dat je recruitmentafdeling vooral met gemotiveerde kandidaten praat. Zo snijdt het mes aan twee kanten: sneller invullen én minder mismatch.
Bij eResults krijg je geen standaard job marketing bureau dat een paar campagnes uitrolt en dan weer doorrent. Wij nemen de tijd om jouw organisatie te begrijpen: de markt waarin je opereert, de mensen die je zoekt en wat jouw bedrijf bijzonder maakt. Geen generiek sausje dus, maar een aanpak die smaakt naar meer, helemaal afgestemd op jouw wervingsuitdaging.
We zitten in Utrecht. Handig voor een kop koffie en korte lijnen. Maar onze klanten vind je in heel Nederland: van technische productiebedrijven tot zakelijke dienstverleners die continu op zoek zijn naar goede mensen.
Benieuwd hoe we jouw vacatures sneller en beter gevuld krijgen? Vraag een vrijblijvende Impact Analyse aan. Daarin brengen we aan de hand van ons model jouw online wervingskansen in kaart én wat ze concreet kunnen opleveren.