Het team bij eResults blijft groeien en deze keer mochten we zelfs twee nieuwe gezichten verwelkomen. Sinds juni versterkt Melissa het team als projectmanager, en sinds juli is Claire aan de slag als performance marketeer. We geven het woord aan hen en blikken terug op de eerste maanden bij eResults.
Wat trok jullie het meest aan in eResults als werkgever? Klopt dat beeld nog met hoe je het nu ervaart?
Melissa: 'Ik werd benaderd door een recruiter en het profiel dat hij schetste, kwam overeen met wat ik zocht. Ik werkte hiervoor bij een start-up en merkte dat ik klaar was voor meer uitdaging: een groter bedrijf, het liefst een waar ik kan samenwerken met een andere projectmanager. Dat beeld klopt tot nu toe helemaal met de werkelijkheid.'
Claire: 'Ook ik kwam hier via een recruiter binnen. Na anderhalf jaar niet in de marketing te hebben gewerkt, wilde ik weer terug en zocht ik een bedrijf waar ik veel kon leren. Wat me vooral aansprak, was de vrijheid die je hier krijgt in je werk. Ik hou namelijk totaal niet van micromanagement. Daarnaast werken er meerdere mensen in dezelfde functie, wat ik erg fijn vind. Zo kan ik in de komende jaren nog veel leren.'
Waar heb je het gevoel dat jouw achtergrond, talent of perspectief echt iets heeft toegevoegd aan het team?
Claire: 'Ik heb een creatieve achtergrond, en dat is iets wat ik hier echt kan gaan inzetten! Hier zie ik al een aantal kansen voor, voornamelijk in de Meta-campagnes die wij hebben. Daarnaast ben ik best scherp: ik zie snel wanneer iets niet klopt en pak dat dan ook meteen op. Die skills kunnen het team mooi versterken!
Melissa: 'Ik heb al wat jaren ervaring in projectmanagement én de nodige ervaring met het werken met verschillende klanten. Dit neem ik allemaal mee naar deze nieuwe functie. En binnen het team vind ik vooral de openheid en de onderlinge sfeer heel prettig.'
Welke skills heb je hier al (verder) kunnen ontwikkelen, en wat wil je de komende tijd graag oppakken?
Melissa: 'Wat ik hierbij fijn vind, is dat ik al vroeg wordt betrokken in het proces. Ik ben praktisch aangesloten van sales tot oplevering en werk daarin veel samen met alle betrokkenen en we sparren samen over de vormgeving van projecten. Ook werk ik hier met grotere, complexere projecten dan ik gewend was: meer processen, meer stappen en grotere teams. Daarin wil ik de komende tijd verder groeien, in het schakelen met meer mensen en het managen van meer afhankelijkheden.'
Claire: 'Het bureauleven is helemaal nieuw voor me: uren schrijven en schakelen tussen verschillende klanten. Daarnaast kan ik binnen mijn functie nog genoeg leren op het gebied van analyseren en wil ik me echt gaan verdiepen in de functie. Bijvoorbeeld door te kijken naar hoe de andere performance marketeers hier te werk gaan. En dat stukje creativiteit toevoegen aan de functie natuurlijk.'
Zijn de waarden die je zocht in een werkplek terug te vinden in hoe we hier werken? Welke waarden zijn dit en hoe dragen ze bij aan je ontwikkeling?
Melissa: 'Wat ik belangrijk vind, is de open cultuur: we hebben de ruimte om elkaar aan te spreken op wat er goed en minder goed gaat, al mogen we successen best wat vaker (en uitgebreider) vieren. Ook de sfeer onderling vind ik belangrijk en erg gezellig. Het samen lunchen, de wandelingen tussendoor, fanatieke potjes tafelvoetbal en de uitjes die we met elkaar organiseren, zowel door onszelf als door onze werkgevers. En er is geen echte hiërarchie: in principe zijn we allemaal gelijk aan elkaar, en dat vind ik belangrijk.'
Claire: 'Daar sluit ik me helemaal bij aan.'
Waar krijg je de meeste energie van in je werk hier?
Melissa: 'Van een project waarin we echt met elkaar meedenken en de samenwerking opzoeken. Het hoeft niet vlekkeloos te verlopen, en er mogen best wijzigingen in zitten. Laatst heb ik mijn eerste project afgerond. Het was geen groot project, maar wel binnen planning en budget en met een tevreden klant. Dat was voor mij een leuk project.'
Claire: 'Ik vind het heel leuk om van A tot Z bij een project of traject betrokken te zijn. Die samenwerking geeft me veel energie, bijvoorbeeld tijdens een brainstorm waarin we samen tot ideeën komen en je die ideeën daarna terugziet online.'
Hoe ziet jouw droomproject bij eResults eruit?
Melissa: ‘Als projectmanager zou mijn droomproject eentje zijn waarin alles loopt zoals je het van tevoren hebt ingepland. Een project waarbij het projectplan staat als een huis en de planning en andere afhankelijkheden altijd gehaald worden, en waarbij de klant natuurlijk tevreden is en we mooie resultaten boeken. In de praktijk loopt er altijd wel eens iets anders, maar daar schakelen we dan gewoon snel op.'
Claire: 'Het lijkt me heel leuk als het creatieve stuk, waar ik het eerder over had, meer naar voren komt. Bijvoorbeeld door middel van video: van draaidag tot de livegang van de campagnes.'
Hoe zie je je toekomst bij eResults voor je, en is er iets dat je zou willen veranderen of behouden?
Melissa: 'Er komen bij mij meteen al wat ideeën naar boven waarvan ik denk: daar kunnen we iets mee. Zo zie ik bijvoorbeeld kansen in ons supportsysteem, zodat klanten nog beter en sneller geholpen kunnen worden. Daarnaast kijk ik ernaar uit om de samenwerking met Emy, mijn collega-projectmanager, verder op te zoeken.'
Claire: 'Ik heb nog geen concrete dingen die ik zou willen veranderen. Ik heb vooral heel veel zin om de diepgang in mijn functie op te zoeken, door meer te leren en om alles uit deze functie te halen!'
Van gezelligheid zijn we hier bij eResults ook niet vies, dus jullie zitten hier hopelijk helemaal op je plek. Veel werkplezier!
